فرهنگ سازمانی Organizational Culture مقدمـــــه فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیتشناسان، جامعهشناسان و اخیراً روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریهها و تحقیقات زیادی را بهوجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفتهاند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدی

پژوهشها نشان می دهند که سیاستها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچکدام سازمان را به محیطی مناسب برای کارکردن تبدیل نمی کند، بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد، احساس کارکنان نسبت به محیط کار است. شرایط محیط کار برای ایجاد و رشد احساس کارکنان در سه عامل خلاصه می شود: مدیریت، شغل و همکاران. بیش از چند دهه از اولین تعریف جو سازمانی می گذرد. در این مدت تعاریف متعددی مطرح شده که جوهره همه آنها دو عنصر را در برداشته است: 1. سیستم شناختی (عنصر ذهنی)، که بیانگر سیستم های ارزشی سازمان است. 2. برداشتهای جمعی (عنصر احساسی) از س

The nature of the job measures, job value, autonomy, feed back, job equipment, career opportunities and challenges jobs

Baker, W,E (1978) certain dimension of job content and relationship to job satisfaction published DPS. Pace university

دانشجویان عزیز می توانند از طریق لینگ زیر کتاب مدیریت منابع انسانی را دانلود کنند

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر رسولی

معرفى كتاب مديريت كوروش كبير
جهت مطالعه آزاد
پیتر دراكر ( Peter Drucker ) یکی از برجستهترین نظریهپردازان مدیریت در جهان که بعنوان پدر علم مديريت نوين شناخته ميشود، تا کنون ده ها کتاب در زمینه مدیریت به بیش از 20 زبان زنده دنیا از او انتشار یافته است در رابطه با کتاب مدیریت کوروش کبیر می گوید: " این کتاب نخستین و بهترین کتاب در زمینه مدیریت است".
این کتاب توسط گزنفون Xenophon که کمی بعد از کوروش کبیر زیسته است گردآوری شده و ویرایش انگلیسی آن متعلق به لاری هدریک Larry Hedrick مى باشد.